ARTURO CALLE UN LIDER 100% COLOMBIANO

Arturo Calle un líder 100% colombiano

Historia
Don Arturo ha sido durante años, uno de los grandes líderes que ha dado este país, que tiene una filosofía clara y constante de crecer y hacer crecer a Colombia. Es por esta razón que, sin lugar a dudas es un hombre que a lo largo de su trayectoria empresarial y su vida se ha convertido en un ejemplo a seguir para muchos colombianos, por su experiencia y sus sabias reflexiones, con las cuales ha enseñado a muchas personas a ver una oportunidad única e irrepetible en cada cosa que se hace.

Nació en Medellín, Antioquia en el barrio Manrique, pocos años después junto con su familia se trasladó a la población de Robledo, donde vivió en una finca campestre con sus padres y sus hermanos.

Su juventud fue la consolidación de su audacia y sagacidad, recuerda con cariño que su familia rezaba porque toda esa templanza la utilizará para hacer el bien, porque tenía un futuro promisorio, sus tíos le decían “si escoge seguir por el camino del bien va a ser una persona que va a llegar muy lejos” y no se equivocaron al dar este concepto.

Misión

ARTURO CALLE diseña, confecciona y comercializa prendas de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes.

A su vez, busca permanentemente la innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano, para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del país.

Visión

Ser líderes nacionales en la confección y comercialización de prendas de vestir para hombre cumpliendo estándares internacionales de calidad, con proyección en el mercado Latinoamericano, de tal forma que se cuente con puntos de venta en las principales ciudades del país y el exterior.

ARTURO CALLE contará con talento humano comprometido y capacitado profesionalmente para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, contribuyendo con el desarrollo del país y su bienestar social.

 

Objetivos de la organización

• Como objetivos de la organización de Arturo Calle, Es de satisfacer las necesidades y expectativas que tienen nuestros clientes sobre las prendas y accesorios para hombres que diseñamos, confeccionamos y comercializamos.
• Eficacia en despachos de mercancía y en la rotación del producto.
• Eficacia en mantenimiento de exhibición de productos.
• Eficacia en respuestas a reclamos de nuestros clientes.
• Ser líderes nacionales en la confección y comercialización de prendas de vestir para hombre.
• Tener una proyección en el mercado latinoamericano contando con almacenes en las principales ciudades del exterior. 

Estrategia

Arturo Calle se dirige a un segmento sensible al precio y tiene grandes fortalezas en su publicidad y en la ubicación de sus locales.

Paralelo a este proceso, logró cambiar su posicionamiento, al pasar de ser solo sinónimo de bajos precios, a identificarse con productos de mayor sofisticación. En esto influyó la transformación en la imagen de sus locales, que ahora son más grandes y atractivos, y a inversiones en publicidad más enfocadas en el mercado nacional.

 

Estructura organizacional

Objetivo del portafolio

Desarrollar  capacidades para encontrar, analizar, organizar  la información y así lograr el desarrollo del proyecto, fortaleciendo nuestras competencias individuales y grupales para facilitar el proceso de aprendizaje, en el desarrollo del portafolio pondremos en evidencia nuestras dificultades, nuestros errores y beneficios para que mediante una estrategia o acción específica solucionemos las deficiencias presentadas, esperamos elevar nuestra capacidad creativa y de reflexión al ver los resultados obtenidos.

Nombre: Arvey Varon Chimbaco.

 Estudiante: 3er semestre de Administración de empresas.

 Código: 1511022825

 Mi espectativa como estudiante de administración de empresas es poder conocer las diferentes  maneras en que las organizaciones han logrado un alto desempeño con calidad y competitividad en el mercado donde se desenvuelve. por lo tanto, deseo profundizar por medio del portafolio, los compañeros y la asignatura.

Nombre: Liliana Marcela Loaiza Cardona.

Estudiante: 3er semestre de Administración de empresas.

Código: 1511022277 

Mi expectativa con  la realización de este portafolio es afianzar mis conocimientos en el mismo y además poder indagar sobre los temas en sí de teorías de aprendizaje, adicionalmente tener la posibilidad de compartir con un grupo de trabajo diferentes puntos de vista y así mismo poder llegar a un acuerdo para poder realizar de la mejor manera este trabajo. 

Nombre: Liz Rincón Estupiñan

Estudiante: 3er semestre de Comercio internacional

Código: 1511020270

Mi expectativa  con este portafolio además de evidenciar periódicamente  los avances en el proceso de aprendizaje, es mejorar mi sistema de recolección de  datos, encontrar mis debilidades, articular mis capacidades y conocimientos  mediante el trabajo en equipo. Y permitir que esta sea una herramienta de fácil comprensión y evaluación.

 Nombre: Paola Garcia CarrilLo

Estudiante: 2do semestre de Contaduría Pública

Código: 1511021143

Mi expectativa sobre el portafolio es aprender más sobre la materia y enriquecerme como persona y profesionalmente para mi carrera y mi vida.

Cronograma de actividades

Integrantes	Fechas	Actividades a realizar
Liliana Loaiza	12/03/16	Envío al líder de la presentación con foto.
	13/03/16	Ingreso a la biblioteca virtual.
	14/03/16	Compilado de los cuadros sinóptico.
Paola García	12/03/16	Envío al líder de la presentación con foto.
	13/03/16	Ingreso a la biblioteca virtual.
	15/03/16	Envío de la estrategia y estructura organizacional con referencias.
Liz Rincón	11/03/16	Objetivo del portafolio. Envío al líder de la presentación con foto.
	12/03/16	Ingreso a la biblioteca virtual y envío del cuadro sinóptico.
	14/0316	Historia, misión, visión y objetivos.
Arvey Varon	12/03/16	Elaboración de portada del portafolio, presentación con foto.
	13/03/16	Ingreso a la biblioteca virtual, elaboración de cuadro sinóptico.
	15/03/16	Compilación del portafolio.
	16/03/17	Envío a la plataforma trabajo final.

CONCLUSIONES

·         Se realizó un análisis sobre las actividades realizadas y cuales conocimientos se ha adquirió con la misma.

·         Se organizó el portafolio con las especificaciones requeridas del docente.

·         Se comprendió la importancia de la teoría para llevarla a la práctica  en la vida real.

·         Se entregaron cada una de las actividades a tiempo, para cumplir con el periodo de realización de entrega al docente.

·         Se tuvo en cuenta los aportes de los compañeros logrando prontitud con los acuerdos por parte de todos los integrantes el grupo.

·         Hubo un reconocimiento de la importancia y beneficios del trabajo en grupo, para logar una meta en común.

Referencias

Anónimo (2013). Historia de Arturo Calle. Tomado de  https://arturocalle.wordpress.com/page/2/ Recuperado el: 14/03/16

Appleyard, D. R. y Alfred J. F (1997) Economía Internacional, McGraw-Hill,Madrid. 

Arias, L., & Portilla, L. (2009). Teoría económica clasíca acercada a la actualidad. Scientia et Technica, 117-120.

Gomez,L (1987) Foreign Trade and the National Economy. Mercantilist and Classical Perspectives. St. Martin Press, New York. 

Nava, A. (2013). Evolucion y cambio de la organizacion y su administracion. Daena: International Journal of Good Conscience, 101-111.

Retroalimentación

GARCIA CARILLO PAOLA

LOAIZA CARDONA LILIANA MARCELA

RINCON ESTUPIÑAN LIZ

VARON CHIMBACO ARVEY

ELEMENTOS	OBSERVACIONES
OBJETIVOS DEL POTAFOLIO	Son importantes los objetivos planteados, se debe complementar, pues los objetivos del portafolio van encaminados a buscar soluciones a los problemas encontrados.
PRESENTACION DE LOS ESTUDIANTES	Se evidencia la presentación de los integrantes del grupo.
CRONOGRAMA	Se observan los compromisos adquiridos
ESTRUCTURA Cuadro Sinóptico	Se evidencian los cuadros sinópticos y el cuadro consolidado.
INFORMACION DE LA EMPRESA	Se evidencia la empresa seleccionada “Arturo Calle” historia, misión, visión, objetivos, estrategia, estructura organización.
EVIDENCIAS DE ACCESO A LA BIBLIOTECA VIRTUAL	Se evidencia acceso
CONCLUSIONES	Se observan los diferentes conceptos.
NORMAS APA	No se aplican en varias partes del documento
PORTAFOLIO VIRTUAL	No se evidencia, no enviaron el link.

Nota: Le sugiero corregir el trabajo y presentarlo con la segunda entrega, de acuerdo con las observaciones señaladas.

Cordial saludo,

Carlos Alfonso Pardo Torres

Tutor

Ensayo Paola Carrillo La Revolución Industrial se inició en Inglaterra, es el momento en que la humanidad inicia un nuevo estilo de vida en su cultura, sus relaciones sociales, su forma de producir, su sistema de mercado, de tecnología y otros aspectos. Los principales rasgos de la revolución industrial se dividieron en tres, que eran: los aspectos tecnológicos, socioeconómicos y culturales.             Los cambios tecnológicos como la creación de la máquina de vapor, el ferrocarril, el buque de vapor, el telégrafo, etc. originaron que se usaran nuevos materiales como el acero, nuevas formas de energía y nuevas formas motrices. Entre los cambios sociales y culturales son destacables el crecimiento de la población urbana, el desarrollo de la llamada clase obrera, así como el crecimiento de los conocimientos científicos y técnicos.             El resultado de la revolución fue el aumento de la producción en cuanto a rendimiento y la productividad con el menor número de trabajadores y mayor volumen en la producción.  Las consecuencias más significativas de la revolución industrial se desprenden de los conceptos analizados por R. Monsivàis y S. Zorrilla. El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas.  El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor. Taylor se propone poner al descubierto que existe un enorme desperdicio de tiempo de trabajo social debido al desconocimiento por parte de los administradores de la ciencia del trabajo y a las relaciones que prevalecen en las empresas que hacen que los obreros simulen trabajar. El estudio de tiempo fue primero propuesto por en 1881. Un estudio de tiempo y movimientos, investiga sistemáticamente un trabajo en particular, para ello retoma los pasos básicos de la investigación científica empírica esto es: la observación, la síntesis, la determinación de leyes y la comprobación La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una orientación hacia  la sociología organizacional, y básicamente busca interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la macro sociedad (sociedad organizacional), caracterizada por la interdependencia entre las organizaciones (hombre organizacional).  El estructuralismo sepreocupa por el todo y por la relación de las partes en la constitución del todo. La Teoría Estructural da origen a un nuevo concepto de organización (global: intra e inter-organizacional) y un nuevo concepto de hombre , el hombre organizacional, flexible, que sabe escuchar, tolerante a personas y problemas, dispuesto al cambio , con deseos de súper acción, capaz de diferenciar recompensas y sanciones. Una organización que puede aprovechar los problemas para convertirlos en oportunidades o ventajas. La administración es la ciencia que se encarga de la correcta utilización de los materiales y recursos dentro de una organización. Por otra parte, el término “administración” suele asociarse con el de gerencia e incluye labores de planeamiento, desarrollo, supervisión o evaluación entre otras, las cuales se aplican en diversas instancias de un proceso determinado. Se puede decir que la administración ha pasado por diferentes etapas a través del tiempo, y son muchas las teorías que forman cada una de las Escuelas, tantas como autores, que han integrado sus ideas a las teorías ya existentes. Y es que no todos los autores, ni todas las escuelas son contemporáneos, es por eso que algunas ya casi no son utilizadas, porque la administración es una ciencia de carácter más dinámico, que va variando con el transcurso del tiempo.  Unas teorías ponen énfasis en la organización, otras en las máquinas y el modo de utilizarlas con el objetivo de aumentar los niveles de producción, finalmente, hay otras, que apoyadas por otras ciencias, como la psicología y la sociología han puesto un interés mucho mayor en el hombre. El desarrollo que tiene una empresa a nivel nacional e internacional se ha ido dando desde tiempo atrás, esto es como un juego donde hay que tener buenas estrategicas para poder desafiar al competidor, para saber ganar y ser reconocido.  Es criterio de cada empresa la teoría que utiliza, pues todas son válidas según el ámbito que más valoren, sin embargo, actualmente hay una tendencia a valorar a las personas, que son en definitiva la base de cualquier organización, no tan sólo económico sino de cualquier otra índole. Sin embargo, aún en nuestra época no se puede hablar de una teoría administrativa universal. Aunque la Revolución Industrial trajo grandes aportes en cuanto al desarrollo tecnológico, también trajo un gran retardo en cuanto al desarrollo social, ya que el sistema económico donde se desarrollo fue el capitalismo, el cual es el principal causante del retraso social en el que está sumergida la sociedad moderna, donde el obrero es rebajado al valor de su trabajo y ya no es considerado persona sino herramienta de producción por parte de los burgueses que solamente se encargan de acumular riquezas mientras es el proletariado quien produce.  La escuela clásica fue un producto de su época. La economía comenzaba a apartarse de los cargos públicos y los ministerios como en la fisiocracia y eran las universidades ahora quienes tomaban la posta en la creación de ideas. Gran parte de las teorías de las clásicos son ahora reinterpretados para resolver problemas modernos como las desigualdad social y la inflación. De una forma general podemos concluir que la teoría de la administración científica se fundamentó en estudiar científicamente el trabajo, aplicando principios de ingeniera a la labor para obtener mayores rendimientos para el patrono y mejores salarios para el empleado, la teoría creo bases importantes para el desarrollo industrial de la época sin embargo no contemplo aspectos importantes en lo social, motivacional, capital intelectual, incorporación de conocimiento y otros aspectos necesarios para efectuar el trabajo.
Ensayo Liliana Loaiza Ensayo teoría de las organizaciones. Temas        Revolución industrial        Escuelas de la economía clásica       Administración sistemática      Teorías clásica y científica       Escuelas del comportamiento      Teoría estructuralista

Introducción

El presente ensayo nos ayuda a comprender e indagar en los temas anteriormente mencionados teniendo en cuenta el impacto que pudo tener cada uno y tiene como referencia un análisis crítico, puntual y explícito.

Al hablar sobre la revolución industrial nos encaminaremos a resaltar por que fue tan importante y que impacto tuvo en cuanto a los ámbitos políticos, económicos, administrativos y sociales.

En el tema de escuelas de la economía destacaremos los principales autores de esta misma y así mismo resumir que significo y los hechos más importantes.

En cuanto a la administración sistemática daremos a conocer su definición y componentes de la estructura de los sistemas.

En las teorías conoceremos los hechos históricos y sus definiciones.

Las escuelas del comportamiento nos muestran que significo y que autores tuvieron influencia en ella.

Finalmente abordaremos el tema de la teoría estructuralista sus orígenes, definición y las cuatro etapas del proceso de desarrollo.

Desarrollo

La revolución industrial fue un acontecimiento ocurrido hacia la década del siglo XVIII y esta misma tuvo un proceso de transformación debido a que uno de los grandes acontecimientos fue la creación de la máquina de vapor ya que este mismo transformo los ámbitos tanto económicos, administrativos, políticos y sociales.

Políticos: sistema dominante que favorecía a los capitalistas

Geográficos: ubicación entre mares abundantes puertos y ríos

Sociales y económicos: capital y mano de obra a abundante.

El factor más relevante fue el económico puesto que se inició un proceso sostenido en las organizaciones resultado del trabajo conjunto entre personas, capital, tecnología y gobierno.

Las   personas   utilizaron   los   recursos   y   los   pusieron   al   servicio de la empresa para   generar   crecimiento y este requirió de la población, con lo cual se produjo el empleo. 

Algunos de los acontecimientos que impactaron en el surgimiento de la revolución industrial fueron.

Nuevas fábricas y modernización de las que ya existían, se sustituye el trabajo manual por modos de producción, evolución en el transporte y las comunicaciones, el ferrocarril, trabajo conjunto y cooperativo entre las personas, primeras manifestaciones sindicales y ya en el siglo XIX se presentaron grandes transformaciones sociales como fue el origen a las clases burguesas y proletarias.

Las escuelas de la economía clásica denominada también como escuela liberal fue un movimiento revolucionario y es considerado como una forma de desarrollo libre, esta misma surgió para para resolver problemas como la riqueza, la distribución y el análisis de valor.

Los principales representantes fueron:

Adam Smith

Smith fue uno de los grandes genios del siglo xviii ilustración escocesa. Su "La riqueza de las Naciones se convirtió en la Biblia del siglo XIX, liberales y conservadores del siglo XXI han abrazado su visión de los resultados benéficos del libre mercado. Los economistas siguen para rendir homenaje a Smith por su contribución al estudio del desarrollo económico. Smith reconoce que los individuos fueron trasladados simultáneamente por la auto-admiración y pasiones sociales. La clave para su posterior Libro, la riqueza de las Naciones, fue su convicción de la primacía de la autonomía con respecto a los motivos en el ámbito económico, dada la impersonalidad y el anonimato del mercado.

El individuo, creía, depende de la buena voluntad de sus vecinos, pero no puede depender de su generosidad solo a proporcionarla. Para garantizar el buen sentimiento, el individuo debe mostrar a los demás que es en su propio beneficio para ayudar a la persona: "No es de la benevolencia del carnicero, el cervecero o el panadero que esperamos nuestra cena, sino de su relación a sus propios intereses." Smith y su propósito más grande en la riqueza de las Naciones fue identificar las razones detrás de lo que se denomina el desarrollo económico, o lo que él llamó el progreso de la opulencia. Una de ellas fue la "propensión a la carretilla, el trueque y el intercambio de una cosa por otra", que Smith considera que "uno de los principios originales de la naturaleza humana, de la cual no puede darse cuenta." El segundo fue la misma ambición natural por individuos para ganar la estima de sus compañeros por mejorar su situación económica y, por tanto, su posición en la sociedad.

Estos impulsos interactuaron para promover el desarrollo económico a través del mecanismo de una división del trabajo cada vez más extensa. Smith y su importante contribución a la teoría económica radica en su explicación de la forma en que la especialización de funciones, acompañando a la división del trabajo, el aumento de la productividad al reducir el tiempo que se desperdicia en pasar de una tarea a otra, afilado de las cualificaciones de los trabajadores, y la facilitación de la invención de la mejor maquinaria. Smith previó el tamaño del mercado como la principal limitación en la medida en que la división del trabajo podría ir. Por lo tanto, vio el proceso avanza casi siempre automáticamente hacia mayores niveles de bienestar: La mayor productividad fue aumentado, cuanto mayor es la población que podría ser apoyado; cuanto mayor es la población, mayor será el mercado; cuanto más grande sea el mercado, la más extensa de la división del trabajo. Smith argumento para el libre comercio internacional se basaba en el mismo terreno. Cada país se especializa en los tipos de producción en las que tiene una ventaja comparativa aumentaría la riqueza total de todos. Un objetivo principal del libro fue la política mercantilista de Smith, que tratará de promover la autarquía (autosuficiencia económica), que Smith atacado para forzar la "parte de la industria del país en un canal menos ventajoso que la que correría por cuenta propia".

Además de lo anterior podemos destacar que Adam Smith tomo ideas de la “fisiocracia” y nos dice que “el estado debe ser solo armonizador de dichos intereses y su funcionamiento dependerá del nivel de profundización de la división del trabajo permitiendo la libre competencia y el libre cambio nacional e internacional” (Adam Smith).

David Ricardo:

Reconocido como el fundador de la economía política, Ricardo fue el más influyente de los primeros pensadores del siglo XIX quien formalizó la creciente ciencia de la economía. Su impacto en la economía ha continuado en el siglo XXI.

En los principios de economía política y tributación fue Ricardo da cuenta del aumento de la disciplina de la economía. Ricardo propugnada siete principios en que se basa una economía. En primer lugar, el coste de producción determina el precio. En segundo lugar, la cantidad de trabajo requerido se determina el valor de un elemento. (Esta idea se basa en Smith "teoría del valor del trabajo"; en la edición de 1821 Ricardo admitió que los costos de producción podrían influir también en valor.) El tercer principio descrito un alquiler basado en la teoría de Malthus la idea de crecimiento de la población supera a la producción de alimentos y donde el alquiler era la diferencia de precio entre los más y menos productivos de acres. (Ricardo afirmó que esto ha creado conflictos permanentes entre terratenientes y capitalistas.) Además, por Ricardo hay una oferta fija de dinero para los salarios el monto de capital en circulación y como aumentos de capital, la población crece, más tierra está alquilada, los beneficios del capital se encogen, y los salarios bajan.

Para Ricardo, el quinto principio es que cuando los salarios caen por debajo de un mínimo de supervivencia, la población disminuye como resultado de la guerra, la pestilencia, y enfermedad (Malthus, la afirmación). Según Ricardo del sexto principio, "decrementos decrecientes" cuando los capitalistas deben gastar más en salarios de subsistencia y por lo tanto tienen menos para invertir y expandir la producción. Ricardo el séptimo y último principio se basa en la teoría cuantitativa del dinero que proyecta el aumento de los precios resultantes de un aumento de la oferta de oro, a través de comercio exterior o interior. Estos principios se convirtieron en la base para la economía como un estudio científico, y algunos están en el corazón de finales del siglo veinte escuelas de pensamiento.

A cambio de unas cuatro mil libras y una gran cuota de préstamo hipotecario, Ricardo fue dada la Cámara de los Comunes el asiento de Portarlington por el earl de Portarlington. Él tomó su asiento en el Parlamento el 26 de febrero de 1819. Su primer discurso, un mes más tarde, fue sobre un proyecto de ley para reformar las leyes deficientes. No es un gran orador, Ricardo a regañadientes ingresó en el debate, pero su sabiduría sobre cuestiones relativas a la economía era siempre en demanda.

David Ricardo enfatiza que es producto de la calidad de la tierra; su idea sobre el comercio internacional está enfocada en la ventaja comparativa, en la que los países son eficaces en la producción de determinados productos.

Malthus:

Economista inglés, sostuvo que los recursos tienen limite y no alcanzan a satisfacer las necesidades frente al crecimiento poblacional.

Malthus fue muy influyente en el pensamiento económico, político, social y científico. Malthus sigue siendo un escritor de gran importancia y controversia.

Influyó, a través de la novelista Harriet Martineau, en los biólogos evolucionistas, en particular en Charles Darwin y Alfred Russel Wallace, para quienes el malthusianismo era una especie de trampolín intelectual a la idea de selección natural y a la teoría de la evolución.

La teoría de Malthus es un tema recurrente en las ciencias sociales. Por ejemplo, John Maynard Keynes, en su libro Las consecuencias económicas de la paz, abre la polémica con una imagen malthusiana sobre la economía política de Europa como inestable a causa de la presión demográfica malthusiana sobre los suministros de alimentos. Paul R. Ehrlich, en su libro malthusiano La explosión demográfica (Population Bomb), ha jugado un papel importante en el movimiento ecologista de los años 1960 y ayudó a proporcionar una justificación para la investigación y desarrollo de métodos anticonceptivos.

Muchos modelos de crecimiento y agotamiento de los recursos tienen una inspiración malthusiana:

        -  La tasa de consumo de energía superará la capacidad de encontrar y producir nuevas fuentes de energía por lo que se producirá una crisis que podría unirse a una crisis por el suministro de alimento si la población sigue creciendo.

     -     Organizaciones como Optimum Population Trust.

        -  El Club de Roma y su informe Los límites del crecimiento.

 

Say:

ean-Baptiste Say, economista francés. Nacido en Lyon el 5 de enero de 1767 y fallecido en París el 15 de noviembre de 1832. Es uno de los principales exponentes de la Escuela Clásica de economistas.

Este empresario de origen protestante fue el primer profesor de economía política de la Europa continental. Fue el gran divulgador fuera de Gran Bretaña de las ideas liberales de la escuela clásica y, muy particularmente, de su obra fundacional: La riqueza de las naciones, de Adam Smith. Say publicó en 1803 un Tratado de economía política que cumplió esa misión de dar a conocer la nueva ciencia, empleándose como libro de texto en toda Europa y en Norteamérica hasta finales del siglo XIX.

Fue también un pensador original, que se permitió añadir algunos retoques al sistema clásico. Uno de los más importantes fue el descubrimiento de la figura del empresario como factor fundamental de la producción en un medio capitalista; partiendo de su experiencia personal en los negocios, definió el empresario como el personaje que asume la responsabilidad, la dirección y, por tanto, el riesgo de las actividades productivas, que puede ser una persona distinta de quien pone el capital.

Otra innovación de Say fue la introducción del concepto de utilidad como determinante de la demanda de los bienes y, por tanto, de su precio; no llegó, sin embargo, a defender una teoría subjetiva del valor, que le habría llevado a contradecir los fundamentos de la economía clásica.

Pero, sobre todo, Jean-Baptiste Say es recordado por la ley de los mercados o ley de Say, que asegura que en un mercado libre es imposible una crisis general de superproducción, ya que la oferta crea su propia demanda (o sea, que toda actividad productiva genera rentas, salarios y beneficios suficientes para adquirir los productos que lanza al mercado).

Administración sistemática:

Una de las competencias a desarrollar en los seres humanos es la mente abierta para lograr la eficiencia y lograr los objetivos propuestos hay sistemas de tipo cerrado y abierto, los abiertos interactúan en forma permanente con el medio externo mientras que los cerrados no tienen relación con su entorno.

Teoría clásica y científica

Como consecuencia de la revolución Industrial, fueron surgiendo los principales enfoques de la Administración Moderna de los últimos años del siglo XX. Es a partir de 1880 cuando el desarrollo de las nuevas teorías cobra fuerza y sustancia. La primera escuela del pensamiento administrativo es la escuela de la administración.

(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.

En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918.

Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica.

Escuelas del comportamiento:

Esta teoría significo una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.

Orígenes:

1.      La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas de la teoría clásica, derivo lentamente hacia una segunda etapa (La teoría del comportamiento), esta represento un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas. 

2.      La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente críticas severas. Si bien comparten algunos conceptos fundamentales, los utiliza apenas como punto de partida o de referencia y los reformula profundamente.

3.      La teoría del comportamiento critica a la teoría clásica. Algunos autores ven en la primera una verdadera antítesis de la teoría de la organización formal. 

4.      La teoría del comportamiento incorporo la sociología de la burocracia u amplio el campo de la teoría administrativa. 

5.      En 1947 se publicó un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento, llamado “El comportamiento administrativo de Herbert Simón. 
Nuevas propuestas sobre la motivación humana:

Para explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en el comportamiento individual de las personas. 

Las necesidades fisiológicas 

Incluyen las necesidades más básicas, que son vitales para la supervivencia, incluyendo la necesidad de agua, aire, alimento y sueño. Maslow consideró que estas necesidades son las más básicas e instintivas de la jerarquía porque todas las demás necesidades se vuelven secundarias y menos importantes hasta que se satisfacen estas necesidades fisiológicas. 

Necesidades de seguridad

Hace referencia a la necesidad de sentirse seguro y a salvo y es importante para la supervivencia, pero no de una forma tan intensa como las necesidades fisiológicas. Ejemplos de este tipo de necesidades son el deseo de un empleo constante, atención médica, un vecindario seguro, y un lugar donde vivir y protegerse del clima u otros peligros. 

Las necesidades sociales

Incluyen las necesidades de pertenencia, amor y cariño. Maslow consideraba estas necesidades como menos básicas que las necesidades fisiológicas y de seguridad. Las relaciones que se establecen con amigos, parejas y familias ayudan a satisfacer esta necesidad de compañerismo y aceptación, al igual que la implicación en grupos sociales o religiosos. 

Las necesidades de estima

Una vez que las primeras tres necesidades han sido satisfechas, las necesidades de estima empiezan a ser cada vez más importantes. Entre ellas se incluyen la necesidad de todo aquello que aumenta la autoestima, sensación de valor personal, reconocimiento social y logros.

Teoría estructuralista:

Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.

      Orígenes:

La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.

La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.

El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.

La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.

El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.

Conclusiones:

Es claro evidenciar que desde el inicio de la revolución industrial surgieron muchos avances tanto políticos, sociales y culturales y es allí donde nos damos cuenta el impacto que ha tenido hasta nuestros días y es claro el avance que tenemos y en cuanto a las influencias de grandes personajes como son Maslow, Fayol. Say, Malthus entre otros nos dejaron un gran legado y una amplia necesidad de aprender a definir que es una escuela del comportamiento, una teoría estructuralista etc.

Una de las grandes conclusiones que podemos evidenciar personalmente creería que una empresa no funciona si no hay motivación tanto de empleadores como de empleados.

Bibliografías:

http://eds.b.ebscohost.com/eds/detail/detail?sid=1c309b0c-89b0-4cb8-81ff-875a7bc8cca3%40sessionmgr198&vid=5&hid=111&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#db=ers&AN=88364771

http://teoriasadministrativass.blogspot.com.co/p/teoria-estructuralista.html

http://eds.b.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=11&sid=1c309b0c-89b0-4cb8-81ff-875a7bc8cca3%40sessionmgr198&hid=111&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#AN=edsamd.37CB95D84FA15130&db=edsamd

http://www.biografiasyvidas.com/biografia/s/say.htm

http://eds.b.ebscohost.com/eds/detail/detail?sid=1c309b0c-89b0-4cb8-81ff-875a7bc8cca3%40sessionmgr198&vid=7&hid=111&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#db=ers&AN=88806975

 

Ensayo Liz Rincón

Evolución de las formas de administración

Introducción.

El hombre siempre ha desarrollado diferentes formas de  organizar y administrar sus recursos  cambiando  sus modos de acuerdo a sus experiencias, como se vio en la época feudal dónde nace la primera forma administrativa, luego la organización católica con una estructura basada en la   jerarquización,  y luego para  con la aparición de la máquina de vapor, que determinaría  un  gran camino en las organizaciones, es por eso que en este ensayo hablaremos de diferentes sucesos económicos, sociales, políticos  como lo son:

·         Revolución Industrial.

·         Escuelas de economía clásica.

·         Administración sistemática.

·         Teorías clásicas y Científica.

       -     Escuelas de comportamiento.

·         Teoría Estructuralista. 

En los que estudiaremos sus características y principales exponentes para entender mejor el comportamiento social y el desarrollo de las organizaciones a través de la historia y el tiempo.

Revolución Industrial

A partir de la revolución industrial la economía basada en la agricultura cambia totalmente para depender de la industria, La denominada Revolución Industrial tuvo su origen en Gran Bretaña desde mediados del siglo XVIII,  debido a  que diferentes factores eran favorables allí  más que en otros países de Europa, por ejemplo:

·         Factor político: tenían régimen estable, una moneda estable,

·         Factores sociales y económicos: Abundancia de capitale.

·         Factores Geográficos: Abundancia de hierro y de carbón en sus territorios.

Con la Aparición de la Máquina de vapor  aparece la industrialización y se produce toda una transformación en los diferentes ámbitos: Administrativos, Políticos y Sociales. La aparición de esta máquina generó  la producción en  masa, con menores costos y mayores utilidades  permitiendo invertir estas  en  innovaciones tecnológicas como el telégrafo la bombilla y la fotografía que aparecieron en el siglo en el siglo XVIII, también  el transporte se revoluciono con la  aparición de carreteras, el ferrocarril y la  navegación a vapor.

Este fenómeno de industrialización provoca movimientos en todas las estructuras de la sociedad, fuerte aumento demográfico, éxodo en zonas rurales, desarrollo de una clase burguesa y la aparición de una nueva clase trabajadora que se agrupaba en sitios cercanos a las fábricas, generando una gran problemática social ya que Las condiciones de vida de estos empleados eran penosas tanto en sus lugares de vivienda como en sus trabajos, tenían poca ventilación gran humedad sin  seguridad laboral y jornadas que superan las doce horas diarias, siete días a la semana. En los suburbios superpoblados y sucios son víctimas de epidemias de fácil propagación. La cantidad de personas afectadas por estas condiciones les lleva a organizarse para la defensa de sus intereses y aparecen los movimientos obreros de protesta.

Hay que recordar que la legislación británica (leyes aprobadas en 1799 y 1800) prohibía de una forma terminante la formación de asociaciones obreras, pues se consideraba que estas asociaciones chocaban con el espíritu del liberalismo económico: debía ser el mercado quien fijase los salarios y no la presión de los sindicato Pero a pesar de estos obstáculos legales surgieron diversas formas de asociacionismo obrero sostenidas por las cuotas que pagaban los trabajadores y que pretendían, ante todo, ofrecer protección para los asociados en caso de accidente o enfermedad.

 Escuelas de Economía clásica

Inicia el capitalismo como sistema económico basado en la libre competencia dejando de lado el feudalismo, su principal representante,

Adam Smith: Economista de profesión, el estado debe ser armonizador de los intereses particulares del individuo y su funcionamiento depende del nivel de profundización del trabajo, permitiendo la libre competencia y el libre cambio nacional e internacional.

La principal obra de Adam Smith “LA RIQUEZA DE LAS NACIONES” obra que algunos consideran “La Biblia de la Economía” es una investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza, la tesis de Smith se resume en tres principios.

1.      Que como ser económico el hombre tiene impulso natural de lucro.

2.      Que el Universo esta ordenado de tal manera que los empeños individuales, se conjugan para componer el bien social

3.      Que conforme a y b el mejor programa consiste en dejar que el proceso económico siga su propio curso (prologo riqueza de las naciones)

En esta obra Adam Smith  explica la división del trabajo, el origen y el uso de la moneda, el precio, los salarios, acumulación de capital, el progreso de la opulencia, sistemas agrícolas, los gastos, las deudas, los impuestos, los ingresos públicos.

Otros exponentes

David Ricardo. Enfatizó en la renta que es producto de la calidad de la tierra

Malthus: Los recursos tienen un límite. Teoría de la Población: Malthus propone el principio de que las poblaciones humanas crecen exponencialmente (es decir, se duplican con cada ciclo) mientras que la producción de alimentos crece a una razón aritmética (es decir, mediante la adición repetida de un incremento uniforme en cada intervalo de tiempo uniforme).

Say. La oferta crea su propia demanda, quiere decir que la oferta de un bien va a crear una demanda de ese bien.

Administración Sistemática.

Es el pensamiento sistémico, definido como la mentalidad abierta para lograr la eficiencia, los sistemas son de tipo abierto y cerrado, los abiertos interactúan con el entorno y los cerrados no. Cuando un sistema deja de relacionarse con el exterior muere.

El seguimiento del ajuste de la empresa dependerá del entorno, siempre se debe reconocer el momento histórico y el contexto en el que se encuentras e ir ajustándose a  las condiciones.

Teorías clásicas y científicas

Después de  la Industrialización se presentó un crecimiento apresurado en las organizaciones y se dio la ineficiencia en las organizaciones. Con la producción en serie y todo lo que esto representaba se establecieron puestos de trabajo, todo apuntaba al robustecimiento de los sistemas, pero fue necesario  que la administración  cambiara y evolucionara de acuerdo al ritmo de la sociedad.

Taylor, fundador de la organización científica hablaba  de la optimización del trabajo para aumentar la productividad, mejorando el desempeño de los trabajadores. Fija los principios de ciencia. Armonía-Cooperación-Máximo desarrollo de los empleados- Máxima producción.

El método de Taylor permitía aumentar la remuneración de los empleados y su formación profesional.

Fayol en cambio se preocupó por la eficiencia a nivel gerencial, enfocándose en el  estudio de las funciones administrativas, el uso de una metodología  positiva a través de la observación y el registro de hechos.

Fayol destaca que toda empresa cumple 6 funciones básicas.

1. Funciones Administrativas.
2. Funciones Técnicas.
3. Funciones Comerciales.
4. Funciones Financieras.
5. Funciones de Seguridad .
6.  Funciones Contables.

Definió las funciones del administrador, dando origen al  proceso administrativo.

Estableció 14 Principios:

1.      División del trabajo

2.      Autoridad y  Responsabilidad

3.      Disciplina

4.      Unidad de mando

5.      Unidad de dirección

6.      Subordinación de los interés individuales a los intereses generales

7.      Remuneración del personal

8.      Centralización

9.      Cadena escalar

10.  Orden

11.  Equidad

12.  Estabilidad del personal y duración

13.  Iniciativa

14.  Espíritu de equipo

       Gracias a Fayol  se habla de la universalidad de la administración, donde hay una organización hay una necesidad administrativa

Escuelas del Comportamiento.

Esta teoría significo una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas.

Orígenes: 

1) La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas de la teoría clásica, derivo lentamente hacia una segunda etapa (La teoría del comportamiento), esta represento un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas. 

2) La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente críticas severas. Si bien comparten algunos conceptos fundamentales, los utiliza apenas como punto de partida o de referencia y los reformula profundamente. 

3) La teoría del comportamiento critica a la teoría clásica. Algunos autores ven en la primera una verdadera antítesis de la teoría de la organización formal. 

4) La teoría del comportamiento incorporo la sociología de la burocracia u amplio el campo de la teoría administrativa. 

Para explicar el comportamiento organizacional, Abraham Maslow habla de la Escuela de las Necesidades Humana. Los seres humanos  tienen su jerarquía de necesidades

Las necesidades de Supervivencia que son:

·         Necesidades Fisiológicas

·         Necesidades de Seguridad

La Necesidades de crecimiento

·         Necesidades sociales o de afiliación

·         Necesidades de Reconocimiento

Es de suma importancia para el administrador, conocer que es lo que motiva a su equipo de trabajo. Según Maslow, se logra el desarrollo de una persona de acuerdo a su evolución cultural.

Teoría X y Y. Douglas Mc Gregor

Teoría X punto negativo de las personas, la tarea del administrador es supervisar el comportamiento de los trabajadores.

Teoría Y punto positivo de las Personas. Los gerentes deben propiciar la motivación, para el cumplimiento de los objetivos de la organización.

En 1966 Douglas McGregor, escribió un libro que tuvo gran difusión El lado humano de la empresa, en el que señala que toda   empresa debe  organizar el esfuerzo humano para alcanzar sus objetivos económicos. Despertar el potencial presente en su personal y que una de las fallas más comunes proceden de su idea equivocada de la naturaleza del control en el campo de la conducta humana.

Teoría del Comportamiento Administrativo. Herbert Simon.

La gerencia es sinónimo de toma de decisiones,  Herbert Simon señala que la teoría de la decisión es la clave para explicar el comportamiento humano en las organizaciones

Teoría estructuralista:

Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.

 El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.

La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.

El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.

Conclusiones:

Es claro evidenciar que desde el inicio de la revolución industrial surgieron muchos avances tanto políticos, sociales y culturales y es allí donde nos damos cuenta el impacto que ha tenido hasta nuestros días. Es claro el avance que tenemos y en cuanto a las influencias de grandes personajes como son Maslow, Fayol. Say, Malthus entre otros nos dejaron un gran legado y una amplia necesidad de aprender a definir que es una escuela del comportamiento, una teoría estructuralista etc.

Es criterio de cada empresa la teoría que utiliza, pues todas son válidas según el ámbito que más valoren, sin embargo, actualmente hay una tendencia a valorar a las personas, que son en definitiva la base de cualquier organización, no tan sólo económico sino de cualquier otra índole. Sin embargo, aún en nuestra época no se puede hablar de una teoría administrativa universal.

De una forma general podemos concluir que la teoría de la administración científica se fundamentó en estudiar científicamente el trabajo, aplicando principios de ingeniera a la labor para obtener mayores rendimientos para el patrono y mejores salarios para el empleado, la teoría creo bases importantes para el desarrollo industrial de la época sin embargo no contemplo aspectos importantes en lo social, motivacional, capital intelectual, incorporación de conocimiento y otros aspectos necesarios para efectuar el trabajo.

Preguntas elaboradas en grupo:

1.      ¿Cuáles son las teorías que actualmente la empresa está aplicando?

Las teorías que actualmente aplica la empresa son: Frederick Taylor (organización científica del trabajo) y Henri Fayol (teoría estructuralista)

2.      ¿Qué evidencias se encuentran dentro de la empresa para asegurar la aplicación de estas teorías?

a)      Una de las teorías que se aplican en Arturo calle es la de Taylor dado que promueve el aprendizaje, por eso es una organización que aprende e innova en forma permanente. En ARTURO CALLE puedes desarrollarte a través de sus programas de formación continua, con créditos educativos para pregrado y postgrado donde nos preparamos para el presente y para el futuro y de esta manera estar listos para los nuevos retos. A través del Plan de carrera, el trabajador es el primero en acceder a las posiciones vacantes dentro de la Compañía y hacer un recorrido en ascenso dentro de la organización.

b)      Otra de las evidencias se relaciona con la administración sistemática  la cual hace referencia a mantener un sistema abierto  que permita la interacción continua con el medio en el que se pueden beneficiar, con referencia a los objetivos de Arturo calle pretenden tener un mercado libre en el exterior el cual les permitirá un crecimiento a nivel económico y reconocimiento de la marca.

c)      una de las evidencias que se reflejan en Arturo calle es el interés que tiene por el bienestar de sus colaboradores como lo señala en la misión de la empresa, relacionado con la teoría de Taylor, la cual plantea que a mayor bienestar mutuo se podría lograr una labor más eficiente que beneficiara a los objetivos de la organización.

3.      ¿Cuál es el impacto de la aplicación de las teorías en  la organización?

Las teorías que hemos abordado impactan de manera positiva a la organización, ya que permiten que la misma lleve unos manejos de administración adecuados que la conllevan al crecimiento y sostenibilidad de la marca en el mercado, garantizando un bienestar a la empresa, colaboradores  y clientes.

Referencias (1ra y 2da entrega)

Anónimo (2013). Historia de Arturo Calle. Tomado de  https://arturocalle.wordpress.com/page/2/ Recuperado el: 14/03/16

Appleyard, D. R. y Alfred J. F (1997) Economía Internacional, McGraw-Hill,Madrid. 

Arias, L., & Portilla, L. (2009). Teoría económica clasíca acercada a la actualidad. Scientia et Technica, 117-120. 

Chaves, J. (2004) Desarrollo tecnológico en la primera revolución industrial. Revista  de historia Norba. Universidad de Extremadura. 93-109.

Essay on the Principle of Population (1798) Malthus Comprendiendo la Economía.  Capítulo 11: El libro de MILL sobre economía.

Fuente: GeorFuente: George (1992) y Contó(2014).

Gomez (1987) Foreign Trade and the National Economy. Mercantilist and Classical Perspectives. St. Martin Press, New York. 

Mcgregor, Mcgraw-H (2006) El Lado Humano De Las Empresas. Douglas Interamericana de México. 

Montes, R. (2011) Revolución Industrial. Tomado de

http://www.contraclave.es/historia/hmc/Tema%201.%20Revolucion%20Industrial.pdf. Recuperado el 7/04/16.

Nava, A. (2013). Evolucion y cambio de la organizacion y su administracion. Daena: International Journal of Good Conscience, 101-111.

Tomado de:

http://www.finanzasparatodos.es/gepeese/es/inicio/laEconomiaEn/laHistoria/revolucion_industrial.html Recuperado el 07/04/16

 

Tomado de:http://eds.b.ebscohost.com/eds/detail/detail?sid=1c309b0c-89b0-4cb8-81ff-875a7bc8cca3%40sessionmgr198&vid=5&hid=111&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#db=ers&AN=8836477 Recuperado el 07/04/16

Tomado de. http://teoriasadministrativass.blogspot.com.co/p/teoria-estructuralista.html Recuperado el 07/04/16

Tomado de http://eds.b.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=11&sid=1c309b0c-89b0-4cb8-81ff- 875a7bc8cca3%40sessionmgr198&hid=111&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#AN=edsamd.37CB95D84FA15130&db=edsamd Recuperado 07/04/16

Tomado de http://www.biografiasyvidas.com/biografia/s/say.htm Recuperado el 07/04/16

Tomado de http://eds.b.ebscohost.com/eds/detail/detail?sid=1c309b0c-89b0-4cb8-81ff-875a7bc8cca3%40sessionmgr198&vid=7&hid=111&bdata=Jmxhbmc9ZXMmc2l0ZT1lZHMtbGl2ZQ%3d%3d#db=ers&AN=88806975Recuperado el 07/04/16

   

Tercera entrega:

1. ¿Cuáles son las teorías que actualmente la empresa está aplicando?

(Aporte Paola García)

RTA:           Teoría de benchmarking

(Aporte Arvey Varon)

La teoría del Empowerment: se puede ver aplicada en la organización de la siguiente manera; Los colaboradores tienen un poder de decisión sobre sus funciones que tienen como objetivo trabajar en pro de Arturo Calle, por tal razón al colaborador sentirse parte de la empresa adquiere un sentido de pertenencia por la misma.

La teoría del Outsorsing: No es implementada en la organización, ya que ellos no cuentan con terceros encargados de los procesos y colaboradores. Cuando se hace referencia a los colaboradores, se puede relacionar con la contratación, Arturo Calle lo hace de manera directa, es aquí donde se puede relacionar la implementación de la teoría del Empowerment.

(Aporte Liz Rincón)

Dentro de las teorías organizacionales que la empresa Arturo calle aplica encontramos el Coaching que como sabemos es una estrategia interna cuyo  objetivo  es  el   acompañamiento  individual  o  grupal,  hacia   el  logro  de  propósitos  personales y de las organizaciones.

2. ¿Qué evidencias se encuentran dentro de la empresa para asegurar la aplicación de estas teorías?

(Aporte Paola García)

RTA: Analizando las posibles empresas competidoras de Arturo calle que tengan un perfil similar  se encontraron las siguientes:

Alberto vo5.

Pat primo.

Las evidencias encontradas fueron, que ARTURO CALLE tiene una muy  buena página web donde exhibe los productos, colecciones y  lugar donde tiene sus tiendas, pero encontramos que la pagina está haciendo subutilizada porque no cuenta con una tienda virtual que permita  a sus clientes hacer  compras por este medio de comunicación, la empresa no tiene una aplicación para equipos móviles y no tiene una línea de ropa de mujer.

(Aporte Arvey Varon)

Para asegurar que la teoría del Empowerment si está vigente dentro de la organización podemos evidenciarlos en cada uno de los puntos de venta de Arturo calle, donde sus empleados cuentan con un líder, en este caso el administrador del punto el cual cuenta con una autonomía frente a las decisiones del punto, cumpliendo con sus metas; a su vez los vendedores también implementan estrategias en el servicio para un efectivo funcionamiento. También Arturo calle tiene vital importancia sobre sus colaboradores ofreciendo unos incentivos económicos como comisiones y también facilitan el adquirir créditos educativos que permiten al trabajador crecer profesionalmente dentro de la organización.

(Aporte Liz Rincón)

En  Arturo calle  El Coaching es una metodología que  busca desarrollar profesionalmente  al máximo a todo su personal dando lugar a una profunda trasformación   en cada  actor de la organización generando aumento de compromiso lo que se traduce  en los mejores resultados.

Cada empleado en Arturo calle es acompañado y orientado en cada una de sus funciones, desde los ejecutivos hasta el área comercial  son entrenados constantemente, con el propósito de desarrollar sus potencialidades de aumentar sus saberes los cuales  beneficiaran la organización a la organización.

3. ¿Cuál es el impacto de la aplicación de las teorías en la organización?

(Aporte Paola García)

RTA: Aplicar la teoría de benchmarking  nos permitió encontrar que la empresa tiene una gran debilidad en el manejo de las tecnologías de la información, que con el aumento masivo del internet y los equipos móviles se han vuelto una herramienta muy importante para el mercado y la publicidad de cualquier empresa.

Crear una tienda virtual permitirá aumentar las ventas y disminuir los costos fijos como el pago a vendedores y la posibilidad de que nuestros productos lleguen a cualquier lugar del país inclusive sin tener una tienda en dicho lugar.

Crear una aplicación para dispositivos móviles le permite a la tienda conocer sus clientes y sus gustos.

Permitirá aumentar la capacidad de difundir sus productos, noticias, nuevas colecciones, promociones y precios.

Que los clientes puedan a ceder y comprar nuestros productos desde la comodidad de su celular.

La creación  de línea de ropa de dama le permitirá ampliar la demanda de sus productos y  ampliación de las ventas.

(Aporte Arvey Varon)

Es evidente que a mayor satisfacción laboral los colaboradores podrán desempeñar sus cargos con una cultura organizacional adecuada a las necesidades de la organización, como lo hemos podido observar Arturo calle ha tenido un crecimiento importante de reconocimiento de marca no solo a nivel nacional sino también internacional. El impacto de la mejora constante por la calidad de vida de sus colaboradores es reflejado en la evolución y mejora de la organización.

(Aporte Liz Rincón)

Adicional a esto su fundador quien se ha convertido en un gran empresario es fuente de inspiración en cada uno de sus empleados ya que ha implementado una filosofía laboral  y de vida diferente.

(Aporte Liliana Loaiza)

Teorías de la filosofía de la calidad total y la escuela estratégica:

La filosofía de la calidad total tiene un efecto cascada que quiere decir es decir que cuanto más antes se detecte un defecto más fácil se corrige y menos perdida implica, esta misma cuenta con dos aspectos importantes.

El primero es: es que la persona encargada de un trabajo es quien acerca de él, en Arturo calle podemos evidenciar que don Arturo tiene toda la experiencia para poderle transmitir sus conocimientos a los trabajadores.

La segunda es: toda persona desea sentirse como un contribuyente importante dentro de la compañía, en Arturo calle se promueve y se estimula el aprendizaje es decir que los trabajadores cumplen un roll importante dentro de la empresa.

La segunda teoría es la escuela estratégica que nos dice que cuando se va a crear un negocio se debe tener claro ¿cuál negocio?  ¿Dónde estamos? y donde queremos estar.

Don Arturo inicio trabajando con una fábrica de medias y él tenía claro desde siempre que quería ser independiente fue desde ahí que empezó a incursionar en el mundo de la moda allí aprendió he hizo escuela en la parte comercial.

El impacto de estas dos teorías dentro de la empresa Arturo calle ha sido sin duda el surgimiento de esta empresa tanto laboral como comercial, éxito rotundo en su campo, evidentemente el éxito rotundo y el reconocimiento no solo a nivel nacional si no también internacional.